近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dò李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译ng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译