你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多-height: 24px;'>现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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