5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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