近年来，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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