5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗