你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(s刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音hù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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