小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的(de)都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺(quē)少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀(xiù)的(de)人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而(ér)是(shì)听谁的问(wèn)题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都(dōu)是(shì)巨(jù)大的。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有(yǒu)安全感，因(yīn)为(wèi)可(kě)能留不住。其(qí)实到了一定的程度(dù)，如(rú)果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周(zhōu)期(qī)太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找另外(wài)一个稳定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许(xǔ)结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发(fā)现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的，以前学习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学(xu树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴é)习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是(shì)下(xià)了很大的决心。

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