近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：蜗牛是不是昆虫类ng>非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(s蜗牛是不是昆虫类hí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蜗牛是不是昆虫类